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第一章、人力资源规划
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第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
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30
试做
第二节 企业员工与工时统计
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8
试做
第三节 工作岗位调查
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34
试做
第四节 企业劳动定额管理
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21
试做
第五节 人力资源费用预算与核算
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11
试做
第二章、招聘与配置
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92
第一节 人员招聘与信息发布
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43
试做
第二节 企业应聘人员的选拔
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14
试做
第三节 校园招聘的组织实施
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9
试做
第四节 企业新员工录用管埋
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26
试做
第三章、培训与开发
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105
第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
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17
试做
第二节 企业员工培训的需求分析
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4
试做
第三节 企业员工培训的分类设计
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70
试做
第四节 企业培训经费核算与控制
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14
试做
第四章、绩效管理
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70
第一节 绩效考评的前期准备
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39
试做
第二节 绩效考评的内容和方法
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13
试做
第三节 绩效考评结果的计算
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18
试做
第五章、薪酬管理
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95
第一节 薪酬信息采集
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44
试做
第二节 薪酬统计分析
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25
试做
第三节 员工福利管理
0/
26
试做
第六章、劳动关系管理
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119
第一节 劳动关系的确立
0/
72
试做
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
0/
26
试做
第三节 劳动安全卫生管理
0/
12
试做
第四节 劳动保障监察
0/
9
试做
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